电子电气工程岗位正在减少——还能挽救吗?

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电子电气工程岗位正在减少——还能挽救吗?
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应对短缺

制造专家表示,他们正在调整公司设计产品的方式,以弥补硬件有限的不足。他们的策略之一是将更多软件融入到组件中,或用标准替代品取代优质组件。

美国零部件分销商 Avnet 发布的一份报告证实了这一说法,报告称 55% 的受访工程师表示,由于供应有限和价格上涨,他们正在重新设计硬件。报告还指出,这些工程师不得不推迟新硬件的开发,或将标准零部件纳入高端设计中。

使用这些策略只会给工程技能市场带来更大压力,这可能会破坏保持领先地位的努力,因为下一代技术会随着每一次发展而变得更加复杂。一些公司,如 AMD、英特尔和 NVIDIA,正在寻求建立自己的制造和生产工厂,以降低成本并增加目前外包给台湾和韩国等国家的芯片产量。

此外,美国2.3万亿美元的基础设施计划为美国国内的半导体研发和生产划拨了500亿美元,以增加供应。英特尔在欧盟也做了类似的事情,投资330亿美元以确保欧洲市场,并在此过程中创造了3300个高科技工作岗位。

实施的战略无疑将有利于生产。然而,建造新工厂和基础设施至少需要两年时间,使用设计权宜之计就像在大坝破裂的外墙上贴创可贴。这将给公司带来巨大压力,迫使他们在较短的时间内聘请熟练的工程师,因为培训新人才只会将运营推向更远的未来。

合同工程师的时代?

疫情的影响也催生了居家办公的新模式,招聘冻结也迫使公司改变策略,利用合同工来满足日益增长的市场需求。这一过程确保创新和增长能够继续,尽管这些备受追捧的资深员工通常会因为合同工通常伴随的非谈判惯例而减薪。

虽然这听起来有些矛盾,但从事合同工的自由工程师往往能够承担更重要的角色,从长远来看,这将对他们有利。担任这些职位的工程师与客户讨论设计方面的问题、与制造商合作进行生产运行以及充当与软件工程师的联络人,这些并不罕见。

能够同时处理多项任务,尤其是在工程层面,是一项价值连城的技能。也许这是新工程师在长期职业道路上应该考虑的途径。如何让今天的年轻人对电子和电气工程产生兴趣并不是科技公司目前能解决的权宜之计,主要是如果资金在其他领域的话。

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